EL METODO DE GESTION POR COMPETENCIA

Competencia: yo considero a la competencia como como constancia y compromiso en el saber y saber hacer.
tipos de competencias:

1. competencias umbrales o esenciales se refiere al conocimiento, destreza y abilidades par lograr un desempeño medio.
2. competencias diferenciadoras se refiere a todo lo que se necesita para tener un buen desempeño laboral.

proceso para elaborar un modelo de competencias:

vision estrategica

procesos

estructura

competencias individuales

aprendizaje

contexto cultural

panel de expertos son aquellos a los que se enfrenta la organizacion y en este panel participan directores, empleados de alta y media gerencia y expertos en recursos humanos.

componentes de un modelo de competencias

• representacion grafica
• grupos de competencias(cluters)
• nombre y definicion de las competencias
• indicadores
• ejemplo de comportamiento