cuestionario

1. ¿Cuál es la importancia de identificar los tipos de personalidad?
La importancia radica en identificar valores, impulsos, talento, sentimientos etc. En las personas para poder formar un grupo que tenga características similares y este dispuesto a marchar junto con la organización.
2. ¿Que contribuye al logro de los objetivos de la organización?
La unión y la conducta positiva de los miembros a la organización
3. Definición de personalidad y tipos de personalidad
La personalidad no es mas que el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta de presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones. Según Freud,
Las cinco grandes categorías de la personalidad
Extroversión: Locuaz, atrevido, activo, bullicioso, vigoroso, positivo, espontáneo, efusivo, enérgico, entusiasta, aventurero, comunicativo, franco, llamativo, ruidoso, dominante, sociable.
Afabilidad: Cálido, amable, cooperativo, desprendido, flexible, justo, cortés, confiado, indulgente, servicial, agradable, afectuoso, tierno, bondadoso, compasivo, considerado, conforme.
Dependencia: Organizado, dependiente, escrupuloso, responsable, trabajador, eficiente, planeador, capaz, deliberado, esmerado, preciso, practico, concienzudo, serio, ahorrativo, confiable.
Estabilidad emocional: Impasible, no envidioso, relajado, objetivo, tranquilo, calmado, sereno, bondadoso, estable, satisfecho, seguro, imperturbable, poco exigente, constante, placido, pacifico.
Cultura o inteligencia: Inteligente, perceptivo, curioso, imaginativo, analítico, reflexivo, artístico, perspicaz, sagaz, ingenioso, refinado, creativo, sofisticado, bien informado, intelectual, hábil, versátil, original, profundo, culto.

4. Teorías de la personalidad
Freud, pensaba que la personalidad era el resultado de la resolución de los consientes y de los inconscientes de las personas, además de las crisis del desarrollo. Muchos de sus seguidores modificaron sus teorías, uno de ellos fue, Alfred Adler, quien apreciaba una perspectiva muy distinta de la naturaleza humana de la que tenia Freud. Adler, escribió sobre las fuerzas que contribuyen a estimular un crecimiento positivo y a motivar el perfeccionamiento personal. Es por eso que en ocasiones se considera a Adler como el primer teórico humanista de la personalidad. La teoría humanista de la personalidad, hace hincapié en el hecho de que los humanos están motivados positivamente y progresan hacia niveles mas elevados de funcionamiento. Dice que la existencia humana es algo más que luchar por conflictos internos y crisis existenciales.
5. Explicación de la estructura de la personalidad
el fundamento de la conducta humana se ha de buscar en varios instintos inconscientes, llamados también impulsos, y distinguió dos de ellos, los instintos cocientes y los instintos inconscientes., llamados también, instintos de la vida e instintos de la muerte. Los instintos de la vida y los de la muerte forman parte de lo que él llamó ELLO, o ID. Y el yo, o ego.

6. Influencia de la personalidad en la organización
Es muy importante ya que de acuerdo al conjunto de rasgos de una persona y de otra positivos y o negativos encaminaran hacia el objetivo deseado de la organización

7. Influencia de la organización en la personalidad
Yo considero que se da de acuerdo a los valores y filosofía de la organización ya que de esto depende que se cuente con cierto tipo de personas de acuerdo a ciertas características.
8. Conclusión
La personalidad es algo único de cada individuo, y es lo que nos caracteriza como entes independientes y diferentes.
Es por ello que muchas veces la personalidad cambia a través del tiempo experiencias e impulsos y también se va cambiando de acuerdo a nuestras necesidades convirtiéndolos en hábitos para poder cumplir nuestros objetivos.