¿Que es un SDI?

Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no está exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar según establece la norma.

¿Cuáles son los elementos que integran al salario?

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
(ART. 84 DE LA L.F.T.)

¿Cómo se determinan las cuotas bimestrales para el pago del IMSS?

Refexion de Recursos Humanos

¿Qué he aprendido en el taller de RH?

En el taller de recursos humanos he aprendido que el concepto de administracion de RH es tan universal y que se bebe prestar importancia al personal y no verlo como un recurso, sino hacerlo participe de las decisiones y logros de la organización. Diferenciar entre que es lo que es el saber y el saber hacer ya que mucho no toman en cuenta este aspecto .
ademas de tomar encuenta herramientas que actualmente existe para poder hacer una buena selección de personal como lo son el método DACUM. ya que esto no facilita mejo el conocimiento y el rendimiento en el desempeño laboral por que es a través de competencias,ya que en este proceso se desarrolllan actividades para facilitar la competencia y obter una mejor seleccion.

¿Cuál es la mayor responsabilidad de un gerente de administración de personal?
Saber elegir a su personal ya que de ello depende el buen funcionamiento de la empresa asi como conocerlo, ya que el personal es una parte importantísima para que la organización logre sus objetivos y no solo eso se haga parte de esta.

asi como saber implementar herramientas dentro de su organizacion y sobre todo saber liderear al grupo a su cargo y desempeñar una mejora continua tenr actitud y aptitud,conocimiento y saber hacer lo que pretende para un buen funcionamiento tanto de el como de la organizacion en general.
tener en cuenta que sus logros deben ser claros, medibles y alcanzables.

SINTESIS DACUM

las raices del dacum se encuentran en canadà, en los años sesenta(developing a curriculum)es un metodo de analisis ocupacional orientado a obtener resultados de aplicacion inmediata ya que este metodo se utiliza para elaborar curriculums pero atravez de competencias es decir no solo que sabes hacer ,sino como esque lo pones en practica.
Ademas de que sirve como metodo rapido para efectuar a bajo costo un analisis laboral donde se describe el saber hacer en el puesto de trabajo de forma y precisa.